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清理“四唯”重在破立并举

胡乐台宋网 - 来源: 互联网  2019-08-13 11:45:41

一段时间以来,“四唯”倾向在科技项目评审、科技人才晋升等领域中成为惯例,制约了科技人才能力的发挥,滞后于我国科技创新的发展要求。比如,“四唯”倾向忽视了对科技工作者品德方面的考量,近年来个别高学历的研究者爆出学术造假事件,就是评价体系不完善的后果;在唯论文倾向下,容易出论文、出成果的“短平快”项目成为香饽饽,而具有重大突破意义的核心基础研究却因为耗时长、难度大而少人问津……这些现象,亟待改变。

对于副董事长被调查一事,紫金农商行表示,目前,公司各项经营活动正常开展,公司已对相关工作进行妥善安排,该事项不会对公司经营管理工作产生重大影响。公司将持续关注该事项的后续进展情况,并根据相关规定及时履行信息披露义务。(中新经纬APP)

连恩青二审被维持死刑判决后,一直在等待最高法的死刑复核。在会见现场,工作人员禁止连恩青的家人哭泣。

黄运来当时用手机拍下照片,发给了海南省国家安全厅的工作人员,安全厅立即派人赶到现场,初步判断这不是真鱼雷,怀疑是一个伪装成鱼雷的间谍装置,马上现场对它做了信号屏蔽的安全处置。随即这枚假鱼雷被带回国家安全部门。为了确认这个装置的功能和用途,在第一时间内国家安全部门会同有关的技术权威部门对它进行了技术分析,确定它是一个缆控水下机器人。具有水下照相和光纤通讯,卫星通讯等功能,可以把水下摄取的目标或者其他一些东西通过光纤传输到卫星上。

以更加科学的评价体系树立正确科研价值导向,才能让优秀科研人才“冒”出来、提升项目科技含金量,为国家发展和社会进步带来更强创新推动力。(张涨) 

综合历史案件和收网情况,警方初步查证该贩毒网络密谋实施的8宗作案事实,涉及贩运海洛因131块45.85公斤、冰毒6公斤。

实际上,关注“代表作评价”和“标志性成果”,已有一些探索实例。比如复旦大学早在2010年就开始试点代表作制度:只要教师能拿出高水准的成果,并经过业内专家匿名评审通过,就可直接晋升教授或副教授,并将学术权力回归给院系及其学术委员会和教授委员会。再如多元化评价指标,不以学术“帽子”多少论英雄,上海交大在引进人才时更注重同行评估,要求每名引进人才必须经过九位同行教授面试,六位以上评定为优,才能通过并引进。至于应用技术型的研究项目,则可降低论文比重,更强调科研转化后带来的经济效益和社会效益。有的国家级药物研究所就将科研评价因子从“出论文”转向“出新药”,规定研发团队每拿到一个药物临床批件,就给一个正高职称、两个副高职称的晋升名额,可由团队根据个人的贡献大小来决定,这就避免了团队里人人都去争抢“临门一脚”,而无人去做基础性工作的情况,大大激发了科研人员的积极性。

破除“四唯”倾向,关键要破立并举。取消各种“四唯”评价指标并非最困难的事情,难的是用什么样的方式来替代、完善现有的科研评价体系?今年7月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》中给出了答案:“突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。”

饱受诟病的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”(以下简称“四唯”)现象,要逐渐跟人们说“再见”了。近日,科技部、教育部、人力资源社会保障部、中科院和中国工程院联合发出通知,将联手开展清理“四唯”专项行动。

你觉得一辆公交车上最多有几个小偷?最多四五个?不,在昆明市公安局公共交通治安管理分局,记者从案件视频中看到了这样一幕:共15名嫌疑人陆续从一辆公交车上下来,然后很有默契地迅速分散在站台四周。

 


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